nächstmöglichen Zeitpunkt mit uns durch.

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie eine übertarifliche und zuverlässige Bezahlung nach dem IGZ-Tarifvertrag

• spannende und langfristige Einsätze; die Chance zur Übernahme besteht

• Fahrkartenzuschuss

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter - Prämie

• Gesundheitsprämie

• gute Mitarbeiterbetreuung durch unsere erfahrenen Disponenten

• hochwertige und persönliche Arbeitsschutzausrüstung

• Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämiensystem

• HIT-Mitarbeiterrabatte

• Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen, Korrespondenzen, Zeugnissen und allg. Schriftverkehr

• Erstellung und Pflege von Reports, Statistiken o.ä.

• Unterstützung im Recruiting neuer Mitarbeiter (m/w/d)

• Pflege, Auswertung und Korrektur von Zeitwirtschaftsdaten in SAP-HCM

• Unterstützung in Projekten, z. B. Personalmarketing-Maßnahmen, Messen, Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Je nach Interessenschwerpunkt können folgende Themen übernommen werden: Projektmanagement bzgl. Ausbau digitaler HR-Prozesse, Übernahme der Ausbildungskoordination in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsleiter, Leiharbeitnehmer-Management

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium

• idealerweise mehrjährige Berufserfahrung

• gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen Word, Excel, PowerPoint

• SAP-HCM-Kenntnisse von Vorteil

• Freude an der Arbeit mit Menschen

• Einbringen von Ideen und Prozessverbesserungen

• offene und freundliche Persönlichkeit, die sich schnell in ein dynamisches Team integrieren kann

Unser Kunde beschäftigt über 17.000 Mitarbeiter in den fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering. Unser Kunde bietet anspruchsvolle Metallverarbeitungslösungen für die Trends und Herausforderungen von Morgen in einer Vielzahl von Industrien. Das Produktportfolio umfasst hochwertige Stangen, Rohre, Profile und Schmiedestücke sowie anwendungsspezifische stromführende Komponenten.

Christina Hirt

mobil: 0151-61918410

E-Mail: bewerbung.berlin@hit-personal.de