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Konzern im Fokus Energie- und Ressourcenmanagement|Neu geschaffene Stabsstelle im Bereich der NachhaltigkeitFirmenprofil
Unser Kunde ist ein internationaler Großkonzern, welcher mit über 150.000 Mitarbeitern auf allen 5 Kontinenten punkten kann und als Konzern seinen Fokus im Bereich Lösungsfindung für die Sektoren Wasser- Abfall und Energiemanagement im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung der Kommunen und der Wirtschaft unterstützt.
Derzeit ist das Unternehmen dabei, sich noch intensiver in das Feld der Nachhaltigkeit einzuarbeiten und hier noch bessere Strategien und Lösungen anzubieten - aber auch intern in diesem wichtigen Feld zu wachsen.
Um dies sicher zu stellen wurde diese Rolle, berichtend an den CEO, geschaffen und Sie werden gesucht um hier die Strategien aufzusetzen, das interne Bindeglied und der Fach -Know-How-Träger (m/w/d) zu sein.
Die Werte unseres Auftraggebers sind vielfältig, Respekt, Innovation und auch die Verantwortung für Mensch & Umwelt, sind nur ein Teil davon!
Sie möchten in Zukunft gerne strategisch arbeiten und Ihr Wissen erweitern?
Das Feld der Nachhaltigkeit als Gründer (m/w/d) voran treiben und gemeinsam mit allen internen Steakholdern das Unternehmen noch erfolgreicher machen?
Dann kann diese Rolle genau die richtige für Sie sein! Gesucht wird eine Persönlichkeit, welche sich entfalten und wachsen möchte und fundierte Erfahrungen vorweisen kann!
Aufgabengebiet
- Sie sind für die Koordination und Umsetzung der wachsenden Anforderungen im Feld der Nachhaltigkeit, insbesondere im Fokus Umweltgesetzgebungen zuständig
- Die Entwicklung, Aufbau und Integration der Nachhaltigkeitsstrategie liegt genauso in Ihrem Aufgabenbereich wie die Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung von CO2 und die Ableitung von entsprechenden Maßnahmen
- Die Definition von Sustainability Kennzahlen und Erstellung entsprechender Reports wird ebenfalls Teil Ihrer Aufgabe sein
- Sie fungieren als Schnittstelle zu anderen Abteilungen, wie z. B. dem Feld Risikomanagement, Qualitätsmanagement, Finanzen und Marketing & Kommunikation
- Sie sind der interne Ansprechpartner der operativen Einheiten und des Vertriebs bei umweltrelevanten Anforderungen im Rahmen des Feldes Nachhaltigkeit (Zertifizierungen, Umweltanforderungen, Auskünfte im Bezug auf die Lieferkette uvm)
- Die externe Kommunikation des Nachhaltigkeitsmanagements & Unterstützung bei dem Ausbau und der Entwicklung einer zentralen CSR Strategie ist ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben
- Erarbeitung von statistischen Kennzahlen und ggf. Ableitung von Maßnahmen
- Mitwirkung bei der frühzeitigen Identifikation von Fehlerpotentialen und Fehlerquellen unter Berücksichtigung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen und Stakeholdern
- Eine Konzeptentwicklung für die automatisierte Berechnung des Product Carbon Footprints (PCF) der Kunden und deren Lieferanten nach den einschlägigen PCF-Standards ist ebenfalls Teil der Aufgabe
- Sammlung & Bewertung und der CO2-Bilanzierung und Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen
Anforderungsprofil
- Mindestens 3-5 Jahre, idealerweise 5 Jahre + relevante Berufserfahrung im Bereich der Nachhaltigkeit, gerne inklusive des strategischen Aufbaus und des Aufsetzens eines Reportings
- Hochschulabschluss in den Bereichen Umwelt, Nachhaltigkeit, Chemie, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung wäre notwendig
- Idealerweise Fachwissen in anderen Nachhaltigkeitsthemen wie Klimawandel, Ressourceneffizienz, Energie und Kreislaufwirtschaft
- Gute Sprachkenntnisse in Englisch & Deutsch sind erforderlich
Vergütungspaket
- Eine spannende Tätigkeit in einer neu geschaffenen Rolle mit guter Verdienstmöglichkeit, Spaß und eine wirklich sinnstiftende Aufgabe
- Eine agile Arbeitsatmosphäre, starkes Wachstum in einem internationalen Umfeld mit Entwicklungspotenzial
- Die berühmte „grüne Wiese"
- Flache Hierarchien und die Möglichkeit auch eigene Ideen erfolgreich umzusetzen
- Großzugige Remote Regelung
- Die Möglichkeit, dass Feld Nachhaltigkeit aufzubauen und federführend zu übernehmen
- 30 Tage Urlaub / 40 Std. Woche
