„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“(Danny Kaye)
Ein Satz, der - wär hätte das vermutet - von einem Komiker kommt. Und doch beinhaltet er im Kern viel Wahrheit: Führung ist sehr komplex, nicht jeder Mensch kann oder möchte diese Rolle annehmen und die Verantwortung übernehmen. Es beinhaltet psychologische, fachliche, kommunikative und problemlösende Kompetenzen, um Mitarbeitende anzuleiten - um nur einige Basics zu nennen. Mitarbeitende bei Entscheidungen mitzunehmen, sie zu motivieren und nicht klein zu halten sondern aufzubauen, sie mit einzubeziehen und wertzuschätzen sind weitere Bausteine, die eine gute Grundlage schaffen. Aber auch Loslassen spielt eine wesentliche Rolle - Führungskräfte, die Angestellten im eigenen Aufgabenbereich Handlungsspielräume lassen, ihre Ideen berücksichtigen und sie dabei unterstützen, selbstständiger zu werden, werden bemerken, dass ihre Schützlinge ihnen mehr zurückgeben, als das Abarbeiten der Aufgaben.
Nun zur Gretchenfrage: Suchen Sie eine Gelegenheit, der all diese Aspekte vereint und bei der Sie eine Leitungsrolle übernehmen können? Dann freue ich mich über Ihre Bewerbung direkt an mich gerichtet:
Selina Baumert
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