Als Head of Growth Platform Digital (w/m/d) gestaltest du strategische Portfolioprozesse und wirkst maßgeblich an der erfolgreichen Markteinführung unserer digitalen Produkte mit.
DEINE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN BEI UNS:
- Strategische Planung: Entwicklung einer umfassenden Portfolio- und Go-to-Market-Strategie, die die Positionierung unserer digitalen Produkte und Dienstleistungen im Markt sicherstellt.
- Portfoliobewertung und Kundensegmentierung: Analyse des bestehenden Portfolios digitaler Produkte, Identifikation von Erweiterungsmöglichkeiten und Entwicklung von Strategien zur gezielten Ansprache relevanter Zielgruppen.
- Markttrends, Wettbewerbsanalyse und Business Development: Kontinuierliche Beobachtung von Markt- und Wettbewerbstrends im digitalen Bereich sowie aktive Identifizierung von Chancen für Geschäftsentwicklung, Pflege von Kundenbeziehungen und Erschließung neuer Marktsegmente zur Steigerung des Umsatzwachstums.
- Entwicklung von Portfoliomaterialien und strategischer Ausrichtung: Erstellung hochwertiger Unterlagen, zur Repräsentation unseres Portfolios sowie die Entwicklung strategischer Ausrichtungen zur Produktpositionierung beim Kunden.
- Leitung von digitalen Projekten und Zusammenarbeit mit internen/externen Expert*innen: Leitung von Projekten im digitalen Bereich in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Expert*innen sowie erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern im digitalen Sektor.
- Zusammenarbeit mit globalen Centers of Excellence: Aktive Zusammenarbeit mit globalen Centers of Excellence, um deren Fachkenntnisse und Best Practices in die strategischen Entscheidungen und Prozesse zu integrieren, die das Portfolio-Management, die Marktentwicklung und die Projektdurchführung betreffen
DU ÜBERZEUGST UNS MIT:
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Wirtschaftsingenieurswesen, Betriebswirtschaftslehre, strategisches Management oder vergleichbar.
- Nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich Portfoliostrategie, Go-to-Market-Strategien und -Umsetzung im digitalen Sektor.
- Analytische Kompetenz und die Fähigkeit, komplexe Informationen im digitalen Bereich in handlungsrelevante Strategien umzuwandeln.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern im digitalen Umfeld.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Zielorientierung und Teamfähigkeit.
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kein 100%iges Match? Kein Grund zur Sorge! Capgemini Engineering unterstützt dich mit einem breitgefächerten Lernangebot, so dass du dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kannst.
Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf dich!
Du hast Fragen zu Stellenprofil und/oder den Anforderungen? Bitte wende dich dazu an deine Ansprechpartner*in im Recruiting.
Aria Bakhtiar, Recruiter*in Capgemini Engineering Deutschland S.A.S. & Co KG
Aria.Bakhtiar@capgemini.com
Bitte fülle unser Online-Bewerbungsformular vollständig aus und füge deinen Lebenslauf, Arbeits- und (Hoch-) Schulzeugnisse sowie ggf. weitere Bescheinigungen bei.
Wir wünschen dir viel Erfolg!
Capgemini Engineering setzt sich für die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft ein. Qualifizierte Bewerber*innen werden unabhängig ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.