HR Business Partner (m/w/d)

Sie sind interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung, die zu Ihnen, Ihren Lebensumständen und Ihrem persönlichen Karriere- und Entwicklungsplan passt? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Derzeit sind wir auf der Suche nach einem HR Business Partner (m/w/d) für einen unserer renommierten Kunden. Das globale Unternehmen, mit Sitz im Raum Frankfurt, ist in der Produktionsbranche tätig und sucht einen enthusiastischen und erfahrenen Experten für die Beratung und Begleitung von den Mitarbeitern bei allen Personalthemen. Sie haben mehr als nur Erfahrung? Sie brennen dafür, innovative Strategien zu entwickeln und diese mit spürbarem Erfolg in die Tat umzusetzen? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein!


Bewerben Sie sich jetzt und lernen Sie uns kennen – wir freuen uns, Sie auf Ihrer weiteren beruflichen Reise begleiten zu dürfen!

Ihre Aufgaben

• Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um marktinnovative und mitarbeiterorientierte Strategien zu entwickeln.
• Sie definieren die strategischen HR-Prioritäten, die perfekt auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Sie entwickeln und verwalten Unternehmenspläne zu verschiedenen HR-Themen:
  o Vergütung (Gehaltsstruktur, Jahresbudget, Steueroptimierung)
  o Benefits (Bonus, Firmenwagen, Handy, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Altersvorsorge, Weiterbildung, Soziales, Arbeitszeitmodelle)
  o Gesundheit und Sicherheit (Gesetzeskonformität, Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitsuntersuchungen)
• Sie treiben die Performance-Entwicklung der Mitarbeiter voran, indem Sie Strategien zur Leistungsbeurteilung erarbeiten.
• Sie übernehmen die Leitung und Steuerung von Prozessen rund um Teilzeitmodelle, Sozialpläne, Ruhestandsanträge, Reorganisationen und interne Versetzungen.
• Sie prägen aktiv unsere Unternehmenskultur im Einklang mit den Werten und Richtlinien
• Sie überwachen die Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben.
• Sie verantworten alle HR-Initiativen, Systeme und Maßnahmen: Nachfolgeplanung, Entwicklungspläne (inkl. Entsendungen), Benefits, Jahresbudget & Gehaltsüberprüfungen.
• Sie berichten dem Senior Management, indem Sie HR-Daten analysieren und Kennzahlen wie Gehälter nach Kategorien, Krankheitsstände, Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschöpfungspotenzial nutzen.
• Sie führen und coachen das HR-Team in allen Belangen des Personalwesens und der Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Human Resources Management oder einem verwandten Fach
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in multinationalen Unternehmen, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Nachweisbare Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Hohe Integrität und ethische Standards
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Analytisches und strategisches Denken
• Hervorragende schriftliche und verbale Deutschkenntnisse

Ihre Vergütung

• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem multinationalen Unternehmen
• Die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem strategischen Umfeld einzubringen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften
• Mitgestaltung der Zukunft der Personalstrategie
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

Dein Kontakt

Frau Dana Kunz
Dana.Kunz@lhh.com

LHH Recruitment Solutions

Theodor-Heuss-Allee 108
60486 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69/668194522