DAS KOMMT AUF SIE ZU:
- Sie haben die seltene Gelegenheit, den Aufbau des HR-Bereichs am Standort Grimma mitzugestalten und damit einen zentralen Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu leisten.
- Als HR-Generalist sind für die Geschäftsführung und die Führungskräfte gleichermaßen Impulsgeber wie Sparringspartner in allen HR-Angelegenheiten am Standort.
- Sie professionalisieren die HR-Prozesse und legen dabei besonderes Augenmerk auf die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Region und auf ein effektives Recruiting am Standort.
- Sie initiieren und steuern HR-Projekte, unter anderem bei der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen und Entlohnungssystemen.
- Sie sorgen für reibungslose Abläufe im Personalbereich und arbeiten aktiv im Tagesgeschäft mit.
- Sie haben ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer:innen am Standort und arbeiten partnerschaftlich mit der Geschäftsführung des Standorts und den Zentralfunktionen der FAUN Gruppe zusammen.
DAS SOLLTEN SIE MITBRINGEN:
- Sie haben ein einschlägiges Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Sie sind "HRler aus Leidenschaft" und verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Position im Personalbereich, idealerweise im technischen Umfeld.
- Sie beherrschen das aktuelle Instrumentarium im Personalbereich und haben in Ihrer Laufbahn an der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Best-Practice-Lösungen in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Entgeltsysteme mitgewirkt.
- In der Zusammenarbeit mit Behörden und Netzwerkpartner:innen agieren Sie genauso verbindlich und authentisch wie in der Kommunikation mit Mitarbeiter:innen in allen Unternehmensbereichen.
- Sie verbinden eine hands-on-Mentalität mit innovativen Lösungsansätzen und agieren gleichermaßen empathisch, wertschätzend und klar.
- Kenntnisse in gängigen IT-Systemen und eine sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache runden Ihr Profil ab.
SIE BEKOMMEN VON UNS:
- Gestaltungsspielräume und Entscheidungskompetenzen sowie die notwendige Unterstützung bei der Erreichung unserer gemeinsamen Ziele
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit angemessener Vergütung
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Individuelle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Sozialleistungen eines modernen Familienunternehmens
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
