Kinderpfleger (m/w/d) "OGS - Offener Ganztag" Phönix-Schule
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Wir, die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gemeinnützige GmbH, suchen ab sofort eine Vertretung für das Angebot "OGS - Offener Ganztag" an der Phönix-Schule in Meinerzhagen eine*n
Kinderpfleger (m/w/d)
in Teilzeit mit 20 Wochenstunden auf 5 Tage verteilt l Tarif BAT-KF
Die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gemeinnützige GmbH ist eine differenzierte Jugendhilfeeinrichtung, die unterschiedliche Formen von Betreuung, Erziehung und Therapie für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien dezentral organisiert anbietet. Träger der Gesellschaft ist die Diakonie Mark-Ruhr.
Die Phönix -Schule ist eine Förderschule des Märkischen Kreises mit den Förderschwerpunkten Lernen, Emotionale und Soziale Entwicklung, Sprache.
Eigenschaften
- Arbeitsort:
- Königsberger Straße 12, 58540 Meinerzhagen
- Bundesland/Ausland:
- Nordrhein-Westfalen
- Stellenumfang:
- Teilzeit
- Voraussetzung:
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Ihre Aufgaben
- Sie planen und führen pädagogische Angebote durch
- Sie helfen den Schüler*innen bei den Hausaufgaben
- Sie begleiten das Mittagessen
- Sie kooperieren eng mit den Lehrkräften und den Eltern
Ihr Profil
- Sie haben Ihre Ausbildung zum Kinderpfleger (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise besitzen Sie schon erste Berufserfahrung und Kompetenzen in diesem Bereich. Berufseinsteiger*innen sind jedoch herzlich willkommen.
- Bei Einstellung benötigen wir ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis, das nicht älter als 6 Monate sein darf
- Sie können einen Nachweis vorlegen, dass Sie gegen Masern geimpft wurden (das Masernschutzgesetz gilt für alle Mitarbeiter*innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind)
Wir bieten
- Arbeitsvertrag nach Tarif BAT-KF SE 4 mit einem Bruttomonatsentgelt je nach Qualifikation und Berufserfahrung von 3.091,81 € bis 3.925,36 €, ggfls. Kinderzulage(n) (142,90 €/Kind) (berechnet auf Grundlage einer 39 Stundenwoche)
- 30 Urlaubstage + bis zu 2 Regenerationstage
- eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge durch die KZVK (Kirchliche Zusatzversorgung)
- Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen z. B. im Bereich Traumapädagogik, systemische Präsenz, Sexual- Erlebnis-, Medienpädagogik, Kinderschutzverfahren, u.v.m. Bei Weiterbildungen kann zusätzlicher Bildungsurlaub geprüft werden
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement: z.B. kostenlose Yogakurse, Sportabzeichen u.v.m.
- Mitarbeiterevents: z.B. Weihnachtsfeiern, Begrüßungstage, Sommerfest
- Mitarbeiterrabatte von namhaften Anbietern
- Jobbike Leasing u.v.m.