• Unterstützung bei der Pflege eines Customer Relationship Managements für Investoren und Analysten
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Roadshows für Investoren
• Mithilfe bei der Koordination, Vorbereitung und Nachbereitung von Investoren- und Analystenterminen
• Erarbeitung von kapitalmarktrelevanten Inhalten für die Berichterstattung
• Durchführung von Kapitalmarkt-Analysen, Analysten-Reports, Peer Group Entwicklungen etc.
• Unterstützung bei der Aktualisierung des Analysten-Consensus
• Erstellung von Gremienunterlagen und Management Reports

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen idealerweise mit Schwerpunkt Corporate Finance, Accounting, Financial Markets oder vergleichbares Studium
• Erste Erfahrungen in den Bereichen Investor Relations, Asset/Wealth Management, Corporate M&A/Investment Banking, Transaction Advisory von Vorteil
• Erste Erfahrungen in der Projektarbeit/-management von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit einer schnellen Auffassungsgabe komplexer Sachverhalte
• Hohes Engagement und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Sicher im Auftreten, kommunikativ und teamorientiert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher sowie englischer Sprache

"Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen."

Dieser Satz von Ferry Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Als Marke, als Unternehmen, als Automobilhersteller, als Arbeitgeber. Die "Idee Porsche" hat so einzigartige Sportwagen wie den Porsche 356 oder den 911 hervorgebracht. Durch die Kombination von Tradition und Innovation mit den Porsche typischen, manchmal etwas unkonventionellen Denkweisen unserer Mitarbeiter, lassen wir automobile Träume wahr werden und haben so immer das "Etwas-mehr" im Blick. Porsche ist allerdings viel mehr als "nur" ein exklusiver Sportwagenhersteller. Denn auch als Arbeitgeber hat Porsche viel zu bieten: vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle.

Unabhängig von dem, was andere tun, sind wir stets bestrebt, unsere Grenzen ständig neu zu definieren und Maßstäbe zu setzen. Das können wir heute und in Zukunft aber nur mit Mitarbeitern und Führungskräften erreichen, die immer das "Etwas-mehr" im Blick haben.

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