Ihre Aufgaben
- Sie sind Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende unseres Geschäftsbereichs Logistik in allen personalrelevanten Fragen und verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der Personalstrategie.
- Sie beraten bei der Anwendung des Personalrechts sowie in schwierigen Situationen, treffen juristische Abklärungen, nehmen bei Bedarf eine vermittelnde Rolle ein und begleiten Veränderungsprozesse.
- Sie erledigen und steuern HR-Aufgaben, welche während des Employee Lifecycles unserer Mitarbeitenden anfallen.
- Sie erstellen Gesprächsprotokolle, Mahnungen, Zwischen- und Arbeitszeugnisse sowie weitere HR-relevante Dokumente.
- Sie arbeiten bei der Umsetzung von Projekten, Ideen und Optimierungen mit und bringen sich aktiv ins HR-Team ein.
Sie bringen mit
- Gewinnende Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden verschiedener Kulturen, Berufsgruppen und Hierarchiestufen sowie die Fähigkeit zur klaren Kommunikation auf Augenhöhe
- Durchsetzungsvermögen, Empathie und Interesse an den Themenfeldern von ERZ.
- Mehrjährige Erfahrung in einer Position mit vergleichbaren Aufgaben im öffentlich-rechtlichen oder industriellen Umfeld
- Ausbildung Niveau FH/Uni/ETH, Aus- oder Weiterbildung im HR-Bereich
- Humorvolles, unkompliziertes und belastbares Teammitglied
Wir bieten Ihnen
- Ein modernes, bodenständiges und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld
- Eine sorgfältige Einarbeitung in Ihre Tätigkeit
- Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- Lohngleichheit
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Essensvergütung
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt
- Vaterschaftsurlaub: 20 bezahlte Tage
- Eltern können ihr krankes Kind drei Tage ohne Ferienabzug betreuen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch das breite Bildungsangebot der Stadt Zürich
- ERZ Sportclub
ERZ steht für Diversität und gemischte Teams.
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